在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女工懷孕期間享受的待遇
女員工孕期待遇
女員工孕期待遇如下：
1。《勞動法》第二十九條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同。即使雙方勞動合同的履行期限屆滿，除女職工提出解除勞動合同外，勞動合同順延至分娩后一年與女職工解除勞動合同。勞動強度和禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。”所謂“夜班勞動”，一般是指從當天22點到次日6點的工作或工作。懷孕女工不得從事的工作范圍：（一）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺等有毒物質的濃度，作業場所空氣中甲醛含量超過國家衛生標準的；（一）從事抗癌藥、己烯雌酚生產的制藥企業；（二）作業場所放射性物質超過輻射防護規定劑量的；（3） 人工土石方作業；（4）體力勞動強度等級中第三級體力勞動強度的作業；（5）伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛壓機等；（6）經常彎曲、爬、蹲作業，如焊接等作業；（七）“高處作業分級”規定的高處作業。
3。《女職工保健條例》第十條規定：“懷孕七個月后，應當給予休息或者適當的勞動救濟。”，《上海市女職工辦法》有針對性地作出規定：懷孕7個月以上（按28周計算）的女職工，每天休息1小時，不得上夜班。如果您有工作許可證，您可以申請并批準2個半月的產前假。懷孕期間，產前檢查（包括懷孕12周的第一次檢查）應計為工作時間。
4。《女職工禁忌勞動范圍條例》還規定了已婚女職工懷孕的禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等屬于三級至四級有毒作業分類的工作場所。”《女職工保健條例》要求，有過兩次以上自然流產、現在沒有子女的女職工，暫時調離可能直接或間接導致流產的工作崗位。
希望以上答案對您有所幫助！正如亞里士多德所說，法律就是秩序，有好的法律，就有好的秩序。如果您有其他法律需要或需要其他法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。祝你生活愉快！你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司融資后倒閉怎樣去處理
2021-01-01商標侵權免責的條件是什么呢
2020-12-12未領結婚證同居 能向法院訴訟離婚嗎
2020-11-19婚姻自由原則內容包括哪些
2020-11-30國外保護非婚同居女性權利的法律方法有哪些
2020-11-18宣告死亡的申請人范圍
2020-11-22案件重審可否增加訴訟請求
2021-01-20姐姐是否有權繼承弟弟死亡賠償金
2021-01-19哪些人可以做保險合同的關系人
2020-11-18人身保險的被保險人需要滿足什么條件
2021-01-06保險公司超過判決書規定日期不給錢有什么辦法
2021-02-10把人撞傷理賠后不服怎么辦
2020-11-18本案保險人應承擔保險理賠責任
2020-11-14保險公司保險騙保如何維權
2020-12-12保險理賠后還可以索要折舊費嗎
2021-01-09投保人在投保時應如何保護自己的利益
2020-11-15委托了代理人，本人還能不能參加訴訟？
2021-02-02土地開發股權全部轉讓違法嗎
2020-11-23集體所有土地轉讓的類型有哪些
2020-12-08土地轉讓手續是如何辦理的
2021-03-02