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如何補償公司每月工作時間延長超過36小時

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 372人看過

根據(jù)我國相關法律法規(guī)，公司平時延長休息時間的，按工資的150%支付；休息日延長工作時間的，按工資的200%支付；節(jié)假日延長工作時間的，按工資的300%支付；如果公司在節(jié)假日延長工作時間，將支付超過36小時的加班費，勞動部門可能會對用人單位進行處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，其報酬不低于工資的150%；（二）安排勞動者延長工作時間的被安排在休息日工作，但不能安排補休的，不低于工資的200%；

（3）被安排在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。延長工作時間的條件。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急的生產(chǎn)任務。如果不能按時完成，將影響用人單位的經(jīng)濟效益和職工的收入。在這種情況下，員工的工作時間可以延長；

2。有必要與工會談判。用人單位決定延長工作時間的，應當向工會說明延長的理由、職工人數(shù)和工作時間長短，經(jīng)工會同意，方可延長職工的工作時間；

3）必須與職工協(xié)商。用人單位決定延長工作時間時，應當與勞動者進一步協(xié)商，因為延長工作時間占用勞動者的休息時間，只有勞動者愿意，才能延長工作時間。

除上述條件外，延長工作時間還必須符合勞動法的規(guī)定。即：每日工作時間一般不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果平時延長休息時間，工資將提高150%。如果休息日延長，工資將增加200%。如果節(jié)假日工作時間延長，工資將提高300%。如果加班時間超過36小時，除加班工資外，勞動部門可以用人事單位處罰。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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