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寧波
工廠合并會有補償嗎
1、 工廠合并會有補償嗎？
不一定。因工廠合并不能繼續履行合同的，應當向職工支付賠償金。
根據我國《勞動合同法》，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。
勞動合同法第四十七條【經濟補償金的計算】
經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
2。公司合并后被辭退的員工有沒有補償？
公司合并后被解雇的員工是否有任何補償。標準是一年付一個月的工資。企業兼并重組中需要調整人事關系的，有辭退計劃的，應當提前一個月通知。企業需要向當地勞動部門報告裁員情況，如果是違規辭退，則需要向員工支付雙倍賠償金。
通過小編的介紹，我們可以了解到，工廠合并是否會得到一定的補償還是要看實際情況。工廠合并導致不能繼續履行合同的，應當向職工支付賠償金。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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