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50歲以上的人能在勞動合同中簽合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 123人看過

在新的勞動合同中，50歲以上的男性是否仍在合同上簽字

中華人民共和國勞動法第15條禁止用人單位招收16歲以下的未成年人

文藝單位，招收未滿16周歲的未成年人的體育和特種工藝，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其義務教育權。

中華人民共和國未成年人保護法

第四十九條企業，事業單位和個體工商戶非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。

中華人民共和國民法通則

第十一條年滿18周歲的公民為成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動。他們是具有完全民事行為能力的人

16歲以上但18歲以下以自己的勞動收入為主要生活來源的公民被視為具有完全民事行為能力的人

達到國家規定的退休年齡的人不能再簽訂勞動合同，不屬于勞動合同，勞動關系的規定適用于雙方當事人。年滿60歲不符合法定勞動年齡和勞動合同主體資格，與公司沒有法律意義上的勞動關系，只能簽訂勞動合同，屬于勞動關系，不屬于勞動關系，無需繳納社會保障和住房公積金。《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡，有下列情形之一的，勞動合同終止。

勞動合同法第44條規定終止勞動合同：

（1）勞動合同期滿。

（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇。

（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同中的勞動者年滿50周歲，能否簽訂勞動合同？只要與工人建立了穩定的勞動關系，而且工人的年齡還不足以退休，那么就需要依法簽訂勞動合同如果你對新勞動合同法中工人的退休年齡有任何疑問，你可以在luba上找到律師。com幫助您

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