勞動合同期滿，公司不續簽應提前通知嗎？

法律沒有規定公司有義務提前一個月通知。但是，在合同到期之前，公司和員工應協商是否續簽合同。具體的協商時間和程序可以根據合同是否達成一致而定。

勞動合同到期不續簽的經濟補償。

分為兩種情況：1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續簽合同，則不給予經濟補償。2.如果單位減少了原有工作條件，員工不續簽合同，單位也將給予經濟補償

值得注意的是，這里的工作條件很寬泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等

III.如果不續簽合同，如何進行經濟補償和補償多少在實踐中一直存在兩種觀點。一是在員工進入單位后補足一年一個月的工資；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資。作者同意第二種觀點。理由如下：本單位員工的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動法》規定，如果合同自然到期，則無需經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前不具有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據第二種觀點來判斷的。從2008年1月1日起，一個月的工資將被補充一年。按勞動合同期滿前12個月的平均工資計算，以取得的工資為準

匯總，除單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續簽合同外，單位需向職工支付經濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。

勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（5）依照本法第44條第1款的規定終止定期勞動合同，第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始享受基本養老（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷、責令關閉或者被撤銷營業執照的，（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同期滿后，公司要求以原條件或者更好的條件與勞動者續簽合同，但勞動者不續簽合同的除外，其他情況下，公司應給予員工經濟補償。

經濟補償金額應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；員工未滿六個月的，按半個月工資給予經濟補償

因勞動合同期滿給予員工經濟補償的起始期限為：自2008年1月1日起在公司工作的年限。依據《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，并依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規定為準。

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