1.因用人單位解雇、退市、解雇員工、辭職、自動(dòng)辭職而發(fā)生的勞動(dòng)爭議

解雇是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者實(shí)施的最嚴(yán)厲的行政處罰之一，退市是用人單位對經(jīng)常無故曠工、經(jīng)批評教育無效的勞動(dòng)者依法終止與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處罰，連續(xù)曠工15天以上，或一年內(nèi)曠工30天以上的

解雇是對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者，在教育或行政處罰無效后，用人單位終止與勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處罰，違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序，不符合開除、除名條件的。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)離開原用人單位的一種行為

自動(dòng)辭職是勞動(dòng)者離開原工作崗位，自行離開原單位的一種行為。上述情況導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是勞動(dòng)爭議的一個(gè)重要因素。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議

工資是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬

保險(xiǎn)主要指工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)，病假治療，死亡撫恤金和喪葬撫恤金福利是指用人單位用于補(bǔ)貼職工及其家屬、建立集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為確保職工獲得勞動(dòng)保護(hù)而采取的各種保護(hù)措施勞動(dòng)過程中適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件

由于上述規(guī)定復(fù)雜，涉及勞動(dòng)者的切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化

3。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛可能發(fā)生在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過程中。法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

此外，根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭議內(nèi)容是否普遍，勞動(dòng)爭議也可分為集體勞動(dòng)爭議和人身勞動(dòng)爭議。對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的精神，勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議案件的仲裁是提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者不受理決定，當(dāng)事人拒不受理，向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

中國在20世紀(jì)50年代初建立了勞動(dòng)爭議解決制度。1950年，勞動(dòng)部頒布了《勞動(dòng)爭議解決程序規(guī)定》，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、人民法院審判等程序處理勞動(dòng)爭議。1956年至1986年，信訪制度被用于處理勞動(dòng)爭議。這帶來了許多問題：浪費(fèi)人力物力和拖延糾紛。

改革開放以來，勞動(dòng)爭議不斷增加。1987年7月，國務(wù)院發(fā)布了《國有企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了國有企業(yè)勞動(dòng)爭議處理制度。社會主義市場經(jīng)濟(jì)建立后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，勞動(dòng)爭議大大增加。1993年7月，國務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》，勞動(dòng)爭議處理制度已經(jīng)擴(kuò)展到各種性質(zhì)的企業(yè)

解決勞動(dòng)爭議的方法有哪些

職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭議可以通過以下方式解決：

（1）雙方可以協(xié)商解決。雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。自當(dāng)事人提出申請之日起，暫停仲裁上訴時(shí)效，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解。仲裁上訴時(shí)效自中止30天后次日起繼續(xù)計(jì)算，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。當(dāng)事人一方或者雙方可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。仲裁裁決不得由另一方執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經(jīng)仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序?qū)徖恚瑢?shí)行二審、終審制度。法院審理程序是解決勞動(dòng)爭議的最終程序

在上述勞動(dòng)爭議處理程序中，當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，但仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的必要程序