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寧波
勞動爭議訴訟案件證明應注意哪些事項
IV.勞動爭議仲裁委員會的裁決，或超過勞動爭議仲裁期限的案件不予受理通知 v.勞動爭議的事實依據（包括勞動爭議的發(fā)生方式、爭議的內容以及能夠證明勞動爭議案件情況的所有證據材料） VI.用人單位應當為爭議的解決提供法律依據。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和引用規(guī)則以及適用條款、段落、項目和項目的名稱。以本單位內部規(guī)章為依據的，應提供規(guī)章正本和副本 附：不同爭議的證據材料 解聘爭議 1。解雇決定。被解雇人員錯誤事實的證據。解雇程序的證據（企業(yè)負責人的意見、職工代表大會的討論和決定、工會的意見、是否書面通知本人的證據） 退市爭議 1。退市決定。曠工的事實依據和工人的原始出勤記錄。退市程序證明材料（職工代表大會討論、工會意見、是否書面通知本人） 解雇糾紛 1。解雇決定。被解雇人員違紀的事實依據。辭退處理程序的證據材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、是否出具辭退證明） 辭職爭議 1、辭職申請 2。批準程序和是否批準辭職的決定 自動辭職爭議 1。自動辭職的事實依據。自動離職審批程序和處理決定 勞動報酬爭議 1。用人單位勞動和資本部門發(fā)布的勞動者工資支付標準（確定工資的標準、最低工資和工資形式） 2。工資是否實際支付、扣除或延遲的事實依據。直接受理和主張勞動報酬爭議的，應當提供雙方的勞動關系證明和勞動合同（無合同的，應當提供支付勞動報酬金額的證明和報酬的計算） 履行勞動合同爭議 1。因工作內容引起的爭議 為衡量工人勞動服務的數量和質量標準以及未完成的指標和任務提供了證據 2。因正式使用期和合同期限引起的爭議 提供了非法延長試用期的證據。用人單位或者勞動者自愿、無故變更合同期限，用人單位解除合同的證據。工資糾紛、勞動紀律糾紛（指辭退、退市、辭退和勞動報酬糾紛） 以上是呂芭小編為您整理的相關內容。我希望它能對你有所幫助。勞動爭議訴訟案件的證據材料必須真實，不得弄虛作假。如果你遇到這樣的事情，小編建議你最好找一位專業(yè)律師介入并幫助解決。如有必要，您可以向我們的在線律師咨詢lvba。com
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