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寧波
勞動爭議的解決方案是什么
勞動爭議的解決辦法：
1。勞動爭議發生后，雙方應首先協商解決。如果雙方通過協商達成協議，他們可以形成和解協議。但是，和解協議不可執行，需要雙方自覺履行。
協商不是處理勞動爭議的必要程序。當事人協商不成或者不愿協商的，可以依法申請調解、仲裁。調解
（1）調解組織
1）企業委員會
2）基層人民調解組織
3）在鄉鎮和街道建立起具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成
（2）調解協議調解協議由雙方簽字或蓋章，經調解員簽字并加蓋調解機構印章后生效。（三）一方不履行調解協議的，另一方可以依法申請仲裁。如果因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償而達成調解協議，且用人單位未在約定的期限內履行，勞動者可以向法院申請支付令，并附上調解書。仲裁申請勞動仲裁的期限為一年。注意中斷（主觀原因）和中止（客觀原因）
2）受理：自收到仲裁申請之日起5天內受理。仲裁申請書的副本應在受理后5天內送達。審理：申請人無正當理由拒不到庭或者退庭的，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或者退庭的，可以缺席判決。4）執行方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，仲裁裁決發生法律效力。一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執行。訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
以上是整個勞動爭議的具體解決辦法。如果你還有其他問題，請到盧巴來。com進行法律咨詢
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