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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資的計(jì)算基礎(chǔ)是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 341人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義。

關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞法[1995]309號(hào)）第53條規(guī)定，《勞動(dòng)法》中的“工資”是指勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。實(shí)際上，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和實(shí)際支付的工資。基本工資通常是用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者在提供正常工作時(shí)依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，工人支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通常低于工人實(shí)際支付的工資。通常情況下，工人支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額將被扣除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以工人的應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，而不是以基本工資和已付工資為基礎(chǔ)。基本工資只是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，實(shí)際工資也不能真正反映勞動(dòng)者的工資水平。例如，用人單位不支付加班費(fèi)、扣發(fā)工資等違法行為，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者的實(shí)際工資低于勞動(dòng)者的實(shí)際工資，這顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以員工的稅前工資為準(zhǔn)。如果雇主不支付或支付較少，雇員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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