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寧波
勞動合同的必要條款是什么
勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須包括下列內容：
（一）勞動合同期限。也就是說，勞動合同的生效時間是判斷勞動合同是否生效以及何時生效的重要依據。指勞動者在勞動合同有效期內從事的崗位（工種），以及該項工作應達到的數量和質量指標或應完成的任務
（三）勞動保護和勞動條件。指用人單位根據國家有關法律法規(guī)，為保障勞動者在勞動過程中的安全、健康和其他勞動條件而采取的各種保護措施，如工作時間、休息休假制度、勞動安全衛(wèi)生設施、女工和未成年工的勞動保護等，etc
（IV）勞動報酬。勞動報酬是指勞動者的勞動成果的返還，包括工資、獎金、津貼等。勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動秩序和規(guī)章制度。
（六）解除勞動合同的條件。指當事人約定的期限以外的具體法律事實。一旦這些事實出現，勞動合同的法律效力將自動失效，雙方之間的權利義務關系將終止。
（七）違反勞動合同的責任。指當事人未履行勞動合同或者未完全履行勞動合同應當承擔的相應法律責任，如除上述必要條款外，擅自解除勞動合同等，在法律法規(guī)允許的范圍內，雙方可就勞動合同約定條款的其他內容進行協商和約定，如試用期、商業(yè)秘密保護、補充保險、福利待遇等。
以上內容是lyba編制的勞動合同的必要內容。com供您參考。我想提醒大家，為了保護個人利益，求職者在正式進入雇主時必須與雇主簽訂正式的雇傭合同，以明確雙方的權利和義務。同時，求職者在簽訂合同前應認真學習和了解一些勞動法律法規(guī)知識。我們的網站還提供專業(yè)的律師咨詢服務。如果您有法律困惑，歡迎您在線咨詢
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陳柯
執(zhí)業(yè)證號：
13302201210284223
浙江南雷律師事務所
簡介：
本人于2012年執(zhí)業(yè)以來辦理過成百上千個案件，辦案經驗豐富
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