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寧波
非全日制就業與全日制就業的區別
非全日制就業和全日制就業之間的區別：
首先：它定義了非全日制就業。規定非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式；它規定，從事兼職工作的工人可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。全日制勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同。
第三：規定非全日制勞動者雙方可以簽訂口頭協議。全日制用工，應當簽訂書面勞動合同。
第四條：規定非全日制用工雙方不得約定試用期。。全日制用工，除完成一定工作任務的勞動合同和三個月以下的固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；規定任何一方可以隨時通知另一方終止雇傭關系；雇傭關系終止時，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。對于全職雇傭，雙方應依法終止或終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同時，應當依法支付經濟補償金。
六：規定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。全日制工人的最低月工資為7英鎊；兼職勞動報酬最長結算期不得超過15天。對于全職工作，每月至少支付一次工資
全職工作和兼職工作的區別見上文。如果您在這方面有其他問題，歡迎您咨詢我們的在線律師，或致電我們的法律咨詢熱線
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