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寧波
工資已經結算，仲裁申請沒有根據
曾先生于2009年2月20日在一家公司工作，月薪為2600元。曾先生說，2009年5月至9月，一家公司沒有與其簽訂勞動合同，也沒有支付生活費。他要求支付2009年3月至9月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資15600元，2009年5月至9月的生活費3600元，以及生活費欠款900元
一家公司辯稱，曾先生的相關工資已經結算，曾先生的委托代理人何先生和曾先生，到公司領取工資和其他款項，并提交了結算證書，結算單和收據作為證明
結算憑證顯示：“曾先生，農民工，在小西田C區11號樓施工現場做泥瓦匠，工作期間應支付報酬（見結算單）在此，農民工鄭重聲明：1。我在一家公司的工資和經濟補償費用已經結清，我的工資和所有付款都以現金全額支付。2.本人與公司的勞動關系在簽字后終止。。。4.我與一家公司之間沒有相關爭議。簽名，曾先生。2009年8月27日。“
結算單和收據顯示：“該員工曾先生收到了賠償金、曠工和其他款項，并一次性支付了11000元現金。雙方簽署后沒有任何爭議。茲證明證人為何先生，收款人為曾先生。“
曾先生聲稱，和解證書、和解聲明和收據上的簽名是由一家公司以欺騙手段簽署的，但他沒有提交證據證明。因此，他的聲明缺乏證據，仲裁委員會不予接受。
合同法第44條規定，依法成立的合同自成立之日起生效。第60條規定，雙方應根據協議充分履行其義務。雙方應遵循誠實信用原則，根據本合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助和保密義務。在此情況下，曾先生與a公司簽署的結算證書、結算單和收據具有合同性質，表明曾先生和一家公司已經解決了工資等事宜，雙方之間的權利和義務已經履行。因此，仲裁委員會不支持曾先生在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資、生活費和補償金的請求
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