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企業是否有權決定加班

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 611人看過
趙是一家化工廠催化車間的技術工人。2001年4月6日，催化車間2號催化爐發生故障，影響生產，急需搶修。車間主任要求員工加班搶修，大家都沖了上來，但趙先生沒有參加搶修，因為他離家很遠，需要照顧孩子。由于趙是技術骨干，沒有參加搶修，搶修工作受到影響。后來，車間主任了解到趙的家離廠址只有20分鐘的車程；雖然趙的孩子只有8歲，但趙的岳母照顧孩子上學。據此，工廠召開廠務會議，決定對趙某給予警告，并扣除其當月獎金。工廠工會主席簽署了他的意見并表示同意。接到處罰決定后，趙表示不滿，認為企業未經工會和職工協商，組織職工加班搶修，屬于企業擅自加班決定。因此，工廠發出警告并扣除當月獎金的決定是錯誤的。請求勞動爭議仲裁委員會做出裁決，撤銷工廠給予趙某警告并扣除當月獎金的決定

趙某認為有合理理由不參加搶修，搶修屬于延長工作時間，化工廠認為，搶修不受延長工作時間相關規定的限制，趙提出的理由不合理

[focus question]

<1企業是否有權決定加班

2。在特殊情況下加班，你是否支付勞動報酬。對于無正當理由在特殊情況下不加班的勞動者，能否給予行政處罰或經濟處罰

[分析意見]

<1本案是因用人單位延長勞動者工作時間而引發的勞動爭議

中國勞動法第41條規定：用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時同時第42條規定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：（1）發生自然災害、事故或者其他原因，危及勞動者生命、健康和財產安全，需要緊急救治的；（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復；（3） 法律、行政法規規定的其他情形。“可以看出，在正常情況下，用人單位可以在與工會和工人協商后加班；在《勞動法》第42條規定的特殊情況下，用人單位可以決定延長工作時間，而不與工會和工人協商。在這種情況下，如果催化車間的2號催化爐發生故障，車間主任有權決定加班進行緊急維修。不與工會和工人談判并不違法。特殊情況下加班是否支付勞動報酬，應從兩個方面進行分析：一是地震、火災、水災、戰爭等自然災害，以及因不可抗拒的原因發生的重大、特大事故，威脅自身和人民群眾的生命、健康和財產安全。每個公民，包括勞動者，都有參與義務，無論是勞動者自愿參與，如果用人單位安排參與，都不得支付加班勞動報酬；二是生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益，必須及時修復的，用人單位的生產勞動應當按照勞動法的規定支付勞動者的實際加班勞動報酬。本案催化爐搶修延長工作時間，屬于按照生產規定向加班勞動者支付的勞動報酬。今后，如果再次出現《勞動法》第42條規定的情形之一，仍可以根據不同情況決定是否向勞動者支付勞動報酬。在特殊情況下無正當理由不加班的工人通常會受到道德譴責。但是，如果工人的不作為影響生產和工作，或者造成人民生命財產損失，可以給予行政或經濟制裁。趙在本案中是催化車間的技術骨干。由于某種原因，他沒有聽從車間主任的安排加班，以便緊急修理催化爐。化工廠可根據《企業職工獎懲條例》給予趙某行政或經濟處罰

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石開律師，浙江富奧律師事務所婚姻家事部主任、公司業務部副主任律師，浙江大學工商管理碩士，企業管理型律師的倡導者。石開律師工作20年，曾服務于東方通信、浙大中控、浙江中大集團、迪凱投資、美國道威等等系列公司，歷任銷售、公司運營、投資和法務等系列崗位，對企業現狀有著更深入的體會，擅于結合企業需求提供更切實可行的法律解決方案。

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