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寧波
公司籌備期間的工作時間計入職工工作年限
2005年5月，**公司進入籌備階段，王*麗進入公司準備開業和營業。同年7月，**公司領取營業執照，王*李被任命為公司客戶服務部經理，月薪1500元。2007年7月，**公司解雇了王*李，自那以后他就再也沒有在**公司工作過。同年8月，王*麗向仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求**公司支付經濟補償4500元。仲裁委員會支持王*李的請求**公司不同意，并認為王*李的工作年限應從2005年7月開始計算，因此向門頭溝區法院提起訴訟。門頭溝區法院經審理認為，王立軍于2005年5月在籌建**公司期間開始在**公司工作，一直在單位工作，直至**公司領取營業執照。因此，應視為雙方自2005年5月起建立勞動關系。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，用人單位對因用人單位作出的辭退、摘牌、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，應當承擔舉證責任，工人工作年限的計算等。在本案中，**公司提議解雇王*李是因為王*李長期違反勞動紀律，以及長期違反法律和紀律。證據不足，法院不會接受。然而，由于王莉于2007年7月同意終止與**公司的勞動關系，經雙方協商一致，王莉與**公司的勞動關系于2007年7月終止。根據《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》第五條規定，勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于全年一個月流動資金的經濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償金根據**的規定，公司應根據王麗在本單位的工作時間，向王麗支付相當于三個月工資的解除勞動關系經濟補償金4500元。因此，王*李要求**公司支付4500元解除勞動關系的經濟補償金。證據充分，符合法律規定，得到了法院的支持
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