首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 當記錄證明工資仲裁已被討論時，效力判定被中斷

當記錄證明工資仲裁已被討論時，效力判定被中斷

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 976人看過

唐在辭職一年多后申請仲裁，并要求單位支付工資。幸運的是，她提供了一份電話錄音，證明她在辭職后曾要求支付工資，但她的要求沒有被認為超過了期限。唐先生于2008年3月31日在濟南的一家電子公司工作，并于2008年5月29日辭職，并于同一天得到了該電子公司的批準。雙方尚未簽訂勞動合同。在此期間，電子公司沒有向唐支付任何費用。2009年6月3日，唐向濟南市中區勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求該電子公司支付2008年3月31日至2008年6月4日期間的2893.1元；仲裁委員會決定不接受未簽訂勞動合同的雙倍工資，理由是唐的要求超過了仲裁申請的期限。唐拒絕接受并向中央地區法院提起上訴

在庭審期間，唐向該電子公司的法定代表人劉提交了兩份電話錄音。在2008年5月29日的電話錄音中，唐問：“我剛來的時候，我們協商的試用期是一個月，成為正式員工后的工資是1500元。這不能兌現，是嗎？”劉回答說：“是的。”在2008年6月4日的電話錄音中，唐問：“我想問一下我的薪水，你能還給我嗎？”法院認為，《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據唐某提交的記錄、工作交接單等證據，可以確定唐某于2008年3月31日至2008年5月29日在一家電子公司工作，試用期為一個月，成為正式員工后月薪1500元。雙方勞動關系終止后，自2009年6月3日唐向仲裁委員會提起訴訟已一年多。因此，唐律師要求在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資的請求已超過仲裁期限。2008年6月4日，唐向該電子公司聲稱，2008年3月31日至2008年6月4日期間的工資和報酬可能構成該請求仲裁時效的中斷。因此，唐要求該電子公司在試用期內支付其月薪1500元的80%1255.17元（1500元）×80%+1500元×80%÷21.75天×（1天），以支持索賠。由于雙方勞動關系于2008年5月29日終止，電子公司應在唐于5月工作期間支付1362.06元，因此，法院裁定電子公司應在本判決生效之日起10天內支付唐于2008年3月31日至2008年5月29日期間的工資2617.23元