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如果我沒有收到退市通知，我可以要求撤銷退市決定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 799人看過

當時我是會計系的講師。1997年，我向一所省級財經職員學院（2000年并入一所商學院，合并前還給省財政廳廳長）支付了1200元的停薪留任費。我沒有簽署停薪和保留協議，這應該是我和學校的口頭同意，以及停薪協議。從那以后，我就再也沒有去部隊工作過。到目前為止，單位沒有讓我去或回來，也沒有安排課程或其他工作。1998年，我向學校遞交了一份辭職報告，但口頭委托了一位同事為我寫下并簽名（這位同事仍在學校工作）。幾天前，一位與我類似的同事告訴我，當他去財政部檢查檔案時（我的檔案自1988年以來一直分配給學校，現在仍在財政部），他看到該部門在1998年決定將我們撤職。到目前為止，我還沒有看到這個決定，該部門也沒有（口頭或書面）通知我。我在部隊被“撤職”后從未辦理過任何手續。此外，自1997年我的工資被暫停以來，我的工資從編制到2000年一直由財務部分配，我的部分工資已在該單位支付。當時，學院的校長、秘書、系主任和辦公室主任都已經退休了。現在我想說：。讓原單位撤銷“退市”決定。回到原單位

王輝律師回答說：

對不起！沒有及時回答你的問題

在某個歷史時期，無薪保留曾經是一個熱門話題。許多公共機構的工作人員已經與其所在單位簽訂了這方面的協議。實際上，在暫停和保留協議到期后，該單位沒有按時終止與員工的這種關系，或者沒有及時通知員工，導致大量實際的暫停和保留協議。暫停和保留協議到期后，雙方關系處于持續狀態，因此員工在多年后找到了該單位要求處理該問題。事實上，很多糾紛都與該單位的程序不完善有關，也有很多案例該單位沒有按照相應的程序運作

無薪休假一般以書面形式簽署，口頭處理很少。雙方一般會簽署書面文件，就本流程中的一系列問題以及到期后的處理達成一致。從字面上講，很容易理解新職位的暫停和保留。一般來說，它不再從單位領取工資，但相應的職位應該保留，而且這些職位可能不可用。從法律角度來看，無薪居留屬于保留人事關系的一種實際方式。與正常工作相比，一般的區別在于，它不是從單位保留工資，而是不再因各種原因或自身創業或其他原因向單位提供任何形式的勞動。然而，根本性質沒有改變。無論是員工還是單位員工，身份關系都不會因協議的簽署而改變。在這種情況下，由于貴單位之間沒有關于暫停支付和保留的書面協議，對該協議進行過多討論是沒有意義的，因為與暫停支付和保留相關的口頭條款無法逐一明確約定，雙方口頭協議的表述也不一致，沒有事實依據地討論中止支付和保留協議對案件的解決毫無意義

讓我們從另一個角度來分析這個問題。前提是你通過正常程序進入該單位并有人員配備，雙方建立人事關系有事實依據。一般來說，這種關系有開始和結束，通常分配給相關單位。因此，“開始”沒有問題。

終止員工與單位關系的要求是以書面形式向單位提出的。在事業單位，一般需要單位領導的批準，雙方的人事關系可以在法律意義上認定為終止。雖然你已經向該部門提交了書面辭職申請，但你簽字并按了自己的指紋，因為這不是你自己寫的。因此，在法律意義上，它不能被認為是你真正的意圖表達。即使該單位聲稱你提交了這份書面報告，并且有證人證明，該單位的聲明也將是軟弱的，因為它沒有你的簽名。一般來說，你沒有向該單位提交辭職報告，你也沒有主觀辭職的意圖。

從字面上說，只有當該單位單方面作出決定并將其放在自己的辦公室時，退市決定和通知才能稱為文件。尚未發布的文件不能稱為通知。通知具有受眾主體性，受眾主體性是指向特定或不特定主體的一種行為。退市決定或通知應以員工的接收和確認為生效條件

對于事業單位，檔案是關鍵部分。您的文件一直存儲在該單元中，并且由于中間的一些東西，沒有轉移過程。文件存儲對您有益

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