勞動仲裁申請在離職后有效多長時間

勞動者辭職后，可以在一年內申請勞動仲裁。也就是說，勞動仲裁的期限為一年。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復印件2份，申請人身份證復印件1份；相關證據副本和證據清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）

2。仲裁委員會應在提交材料后的5個工作日內立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行庭審，然后調解雙方。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果你對裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟。可以邀請專業人士提供遠程指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單和其他法律文件，而不是當地律師。在申請勞動仲裁期間，不延誤勞動者到新單位工作。

勞動爭議調解仲裁法<第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟權利而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；勞動關系應當自提出勞動爭議仲裁申請之日起一年內終止。仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者駁回申訴的決定。仲裁委員會決定受理案件的，應當自作出決定之日起七日內將上訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起60日內解決勞動爭議。情節復雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。（自仲裁庭成立之日起60天）仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五天內認為符合受理條件的，應當受理；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人。仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內對勞動爭議案件作出裁決。情節復雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準，并書面通知當事人，但延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（最大區別是新法自收到仲裁申請之日起生效）

一般為74天（7+7+60）；特殊的104天

整個過程一般為45天；更重要的是，《勞動爭議調解仲裁法》還規定，勞動爭議仲裁委員會違反上述關于審理期限的規定，逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。不難看出，法律中仲裁解決時間的進一步縮短，仍然是因為勞動者擔心維權時間太長，“拖不起”。這將在一定程度上減少勞動者維護自身權益的時間成本，但會增加用人單位應訴的工時成本

勞動仲裁申請在離開公司后有效多長時間？<有必要申請勞動仲裁。除規定時間外，還要做好相關仲裁事項，確保各類辭職事項得到妥善處理。當您在申請勞動仲裁時遇到很多麻煩，第一時間無法處理時，您可以來魯巴進行法律咨詢