1、 解雇員工的薪酬標準是什么

是否有薪酬以及薪酬的多少與辭職和解雇沒有直接關系。關鍵問題取決于原因。如果用人單位辭職，有下列情形之一的，需要支付經(jīng)濟補償金：“11種情形，勞動者終止勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金”，否則不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位辭職的，有下列“十二種情形，用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金”的，需要支付經(jīng)濟補償金，否則不需要支付。用人單位被辭退的，依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付賠償金。

依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果不提前通知，將作為代理支付一個月的工資。用人單位違反《勞動合同條例》的規(guī)定，無勞動者過錯，擅自解除勞動合同的，應當賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴室姟秳趧雍贤ā返?7條：

用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有23種。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23起案件中，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有11種：

1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，工人終止勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。雇主支付工人低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權(quán)利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?2種：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

8。其他訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定

勞動合同法第四十七條規(guī)定，勞動合同終止或者解除后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。如何確定計算經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”標準在實踐中，許多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基礎，損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義。四、相關法律規(guī)定?！蛾P于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞法發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位按照國家有關規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資等。在實踐中，工人的工資一般分為基本工資、應付工資和已付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動者設定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時依法應當領取的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等，實際工資是勞動者每月實際收到的工資，通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>應以勞動者的應付工資為基數(shù)，而不是以基本工資和實發(fā)工資為基數(shù)

基本工資只是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而支付的工資并不能真正反映工人的工資水平。

例如，雇主不支付加班費和扣留工資等違法行為可能導致支付的工資低于工人的實際工資，這顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A

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