國(guó)有企業(yè)是否可以辭退員工26年

1如果單位下崗，可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)，但單位必須繳納12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)。2.補(bǔ)繳五個(gè)月前繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.如果你被依法解雇，你應(yīng)該根據(jù)你29個(gè)月的工作時(shí)間支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均月薪計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)金。未提前30日支付的，按照上月工資總收入標(biāo)準(zhǔn)再支付一個(gè)月的工資。如果是非法裁員，你應(yīng)該支付2.5*2=5個(gè)月工資的補(bǔ)償。其計(jì)算方法與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法相同。解雇是雇主解雇雇員的一種行為。指用人單位因某種原因終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，尚未達(dá)到辭退或者除名程度的勞動(dòng)者，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，并根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)改革過(guò)程中轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)

企業(yè)解聘原則

按照原<勞動(dòng)人事部>等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件：企業(yè)堅(jiān)持教育為主、懲戒為輔的原則，認(rèn)真做好思想教育工作，幫助職工改正錯(cuò)誤。經(jīng)教育或者行政處分仍無(wú)效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退

辭退違紀(jì)職工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照辭退規(guī)定執(zhí)行。不當(dāng)辭退的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理

企業(yè)要認(rèn)真做好對(duì)違紀(jì)被辭退員工的思想教育工作，不能簡(jiǎn)單地搞，防止矛盾激化。被解聘后，本人要求轉(zhuǎn)移戶口的，按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于解聘國(guó)有企業(yè)違紀(jì)職工的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第二條的規(guī)定辦理，員工有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處分仍無(wú)效的，企業(yè)可以予以辭退：

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序的

違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失

服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益

違反正常轉(zhuǎn)讓

挪用公款、盜竊、賭博、徇私舞弊不足以刑事處罰

無(wú)故尋釁滋事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

其他嚴(yán)重過(guò)失

符合退市、辭退條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。公司可以解雇員工，但必須對(duì)目前的情況持樂(lè)觀態(tài)度。如果員工被解雇，將給公司帶來(lái)重大損失。一般來(lái)說(shuō)，公司不會(huì)解雇他們。對(duì)于那些在公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間的人，他們需要在被解雇時(shí)給予大量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。com