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寧波
公司不與員工簽訂合同是否違法
公司不與員工簽訂合同是否違法？違法
如果企業(yè)未能及時與員工簽訂合同，將每月支付兩倍的工資，甚至直接被視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同
法律依據(jù)：
1。《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍月工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付月薪的兩倍。《實施條例》第6條。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月薪的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自受雇之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。《實施條例》第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，應立即與員工簽訂書面勞動合同。如果公司未與員工簽訂合同，員工可要求公司賠償自己的損失。這時，去問問盧巴的律師。com了解具體的薪酬計劃
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