1、 什么是人事爭議仲裁？人事爭議仲裁是指由政府人事爭議仲裁機構指定的第三方，根據爭議各方的適用情況、相關法律、法規、規章和法定程序，對人事關系及與人事關系有關的爭議作出公正判斷的行為。人事爭議仲裁既有司法性，也有行政性。這是一種準司法行為。然而，人事爭議仲裁不是一項行政行為。人事爭議仲裁的適用范圍是什么。事業單位與員工因辭職、辭退、履行勞動合同或勞動合同

2發生糾紛。人才流動爭議和其他可以根據法律、法規和規章進行仲裁的人事爭議

III.仲裁庭的組織性質是什么？人事爭議仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本組織形式。仲裁委員會不直接處理爭議案件，而是通過成立仲裁庭來處理爭議。仲裁庭暫設，實行“一案一庭”。它以仲裁委員會的名義審理案件。仲裁機構審理爭議案件的程序是什么？1.申請和驗收。當事人的申請是仲裁機構受理的前提。仲裁機構只能根據一方或雙方的申請受理爭議案件。2.成立仲裁庭。仲裁委員會受理案件后，可以通過兩種方式進行審理：一種是指定一名獨任仲裁員進行審理；第二，有3-5名仲裁員組成仲裁庭。3.調查取證。4.調解。5.聽力。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，應當開庭。6.仲裁裁決。7.裁決書的送達

v.關于處理人事爭議仲裁的期限有哪些規定？一般情況下，仲裁庭應在仲裁庭成立之日起60天內處理爭議；情節復雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。但是，申請批準的指示、當事人的不可抗力原因以及其他阻礙仲裁審理進行的情況，不包括在仲裁審理期間。調解的原則是什么？調解是人事爭議仲裁的必要程序之一。仲裁機構是指仲裁機構在明確爭議事實的基礎上，根據法律、政策和法規，促進當事人之間的相互理解，解決爭議。調解應當遵循以下原則：第一，事實清楚。第二，雙方都愿意。第三，調解過程和調解結果合法。調解書的法律效力如何？調解書是人事爭議仲裁機構認可的調解協議。它是根據調解協議制定的法律文件。調解書與生效裁決具有同等法律效力。調解書的送達是確定其法律效力的期限，當事人可以在送達前反悔。如果一方或雙方違約，調解程序應終止并作出裁決。什么是暫停仲裁？它適用于這些情況。在爭議仲裁中，由于特定原因的存在或發生，仲裁程序被暫時中止。在中止的障礙消除后恢復仲裁程序的制度稱為仲裁中止。中止仲裁的情形包括：原仲裁申請人是因合并被撤銷的法人或者其他組織，在合并設立新的法人或者其他組織承擔仲裁申請前；一方因不可抗力不能參加仲裁的；當事人的法人或者其他組織被撤銷，需要等待繼續行使職權的法人或者其他組織參加仲裁的；其他中止仲裁的情形。中止仲裁的目的是為了更好地保護當事人的合法權益。中止仲裁的原因消除后，應恢復仲裁程序。

IX.什么是終止仲裁？它適用于這些情況。終止仲裁是指在爭議仲裁過程中，人事仲裁機構因特定原因的存在或發生而終止正在進行的仲裁程序的制度。所謂具體原因，是指仲裁因其存在或發生而不能繼續進行，或者繼續進行沒有實際意義的情況。包括：作為仲裁申請人的法人或者其他組織，或者承擔其權利的法人或者其他組織放棄仲裁申請；申請人的法人或組織被依法撤銷

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