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在什么情況下，雇主將合法解雇工人

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 99人看過

在法律意義上，解雇搬運工是指根據(jù)現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，在下列三種情況下可以終止雇主和工人：

（I）雙方同意根據(jù)《勞動法》第24條的規(guī)定終止雇傭關(guān)系，勞動合同當(dāng)事人可以解除勞動合同，無論解除原因如何，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）單方解除勞動合同有三種：。用人單位可以隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動教養(yǎng)的。用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者終止勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報酬。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員：，并向勞動行政部門報告：

（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)法律整頓的期間

（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難。用人單位按照上述條件解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

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