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寧波
誰不能被解雇
草案規定，減員20人以上、20人以下，但占企業職工總數10%以上的，適用本規定。
[6類人員不得下崗]
與經濟法規定的“不減員”四類人員相比企業裁員1994年，本意見草案禁止的裁員范圍比1994年的規定擴大到六類
，禁止的兩類裁員分別是“接觸職業病危害的勞動者未進行崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間”和“在本單位連續工作15年，距法定退休年齡不足5年的人員”
上述兩類中，其他四種情況是：在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；疾病或非工傷，在規定的醫療期內；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形。
1994年的規定沒有規定優先留用人員的范圍。2008年生效的勞動合同法明確提出了三類優先錄用人員，即與所在單位簽訂長期固定期限勞動合同的人員；與本單位簽訂無固定期限勞動合同，家庭中無其他就業人員，需要贍養老年人、未成年人的
根據現行勞動法，草案進一步擴大了企業優先錄用人員的范圍，包括“法律、行政法規規定的其他人員，如烈士遺屬、部隊接收的退役士兵”
草案還規定了企業裁員后的義務，即企業應當出具《勞動合同終止證書》，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
此外，企業自下崗之日起6個月內需要招聘人員的，應當通知下崗人員，并優先從同等條件下尚未錄用的下崗人員中招聘
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