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寧波
公司是否需要申請10%以下的裁員
這取決于具體情況。根據《勞動法》的相關規定：下崗20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上的，需向人力資源和社會保障部門報告。如果公司裁員不到10%，但超過20人，必須向人力資源和社會保障部備案。被裁減的人員按工作滿一年后一個月的標準給予經濟補償。
勞動法第27條規定：“用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。” 《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條，勞動部規定：“勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，給予經濟補償金應按照一年的標準支付違約金。“根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明，并在通知后通知工會：減員方案應當聽取工會或者職工的意見，并報勞動行政部門，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：。用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同
以上是小編關于公司是否需要申請10%以下裁員的介紹。從以上介紹可以看出，一般公司10%以下的裁員需要備案，但也要考慮公司的員工總數。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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