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寧波
辭職和補償的情況如何
《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：。未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報酬的
3。未依法為勞動者繳納社會保險費的
4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同法第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，雇主應向工人支付經濟補償
在什么情況下雇主應支付經濟補償
<1。用人單位與勞動者協商解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資，并支付經濟補償金后解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成一致意見。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，方可裁減人員：，并向勞動行政部門報告裁員計劃，同時，（一）依照《企業破產法》的規定進行重組；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）因生產變更勞動合同后仍需裁減人員的，重大技術創新或商業模式
（4）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行。除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，因合同期滿終止定期勞動合同的，應當支付經濟補償金。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償金。法律、行政法規規定的其他情形
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