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不稱職和被解雇的員工能得到補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 75人看過

馬女士在該市的一所培訓學校工作多年。上任后，學校的新領(lǐng)導(dǎo)王先生認為馬女士無法完成自己的工作，對她進行了培訓并調(diào)任。此后，王先生認為馬女士仍不能勝任新的工作，安排人事部門為馬女士辦理了勞動合同終止證明，并終止了雙方的勞動合同關(guān)系。馬女士認為，她在部隊工作了六年，工作認真，完全勝任。單位不能以不稱職為由解除勞動合同。因此，向沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，在法庭審理期間，馬女士要求培訓學校支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，以證明其勞動關(guān)系和解除勞動合同的時間和原因。同時，她提供了培訓學校發(fā)布的解雇決定和處罰決定，以證明無法確定終止勞動合同的原因。培訓學校提供了馬云在法庭工作中的疏忽導(dǎo)致該單位經(jīng)濟損失的銀行轉(zhuǎn)賬記錄和現(xiàn)金憑證記錄。同時，還提供了本單位的會議記錄和處理決定，以及培訓記錄和轉(zhuǎn)崗文件，以證明馬女士不稱職，且在本單位培訓和轉(zhuǎn)崗后仍不稱職。培訓學校認為馬女士不稱職，給雇主造成損失。用人單位不得以馬女士不稱職為由解除勞動合同支付經(jīng)濟補償

法庭審理后，經(jīng)仲裁員調(diào)解，雙方最終達成協(xié)議。培訓學校向馬女士支付了5000元的經(jīng)濟補償金，雙方達成調(diào)解意見

勞動合同法第四十條第二款規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的第四十六條第三款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的。”《勞動合同法》第40條強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益。工人不稱職，即在雇主調(diào)整工人的工作或進行培訓后，工人仍然不稱職。此時，如果雇主終止勞動合同，雇主仍應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償

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