在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動人事爭議的風險防范要點是什么
勞動人事糾紛的風險防范要點
風險要點：試用期內新入職員工不能“炒”
貼士：一些用人單位認為試用期內，單位可以讓員工離開，不承擔任何法律責任。甚至有的單位還公開規定在試用期內不為勞動者繳納社會保險，這違反了法律規定。根據勞動合同法，用人單位只有在證明員工不符合勞動條件等法律原因的情況下，才可以在試用期內解除勞動合同，否則可能會被裁定不符合
風險點：如果辭職程序未完成，提示：根據法律規定，即使勞動者未按約定辦理工作交接手續，用人單位也只能暫時不支付經濟補償金，并在辦理交接時同時支付經濟補償金。勞動者因自身原因辭職的，用人單位不得支付經濟補償。但是，用人單位在勞動合同履行期間未按時足額支付勞動報酬的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。薪酬依據員工離開企業前12個月的平均工資乘以其在本單位的工作年限
風險點：女性員工在產檢和產假期間的工資應照常支付
提示：根據規定，懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、曠工處理。用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳的勞動合同；如果合同期限屆滿，女員工仍在第三個期限內，則應推遲至第三個期限屆滿
風險點：雖然工人自愿不繳納社會保險，但企業認為這是違法的
提示：根據規定，用人單位應當自勞動者就業之日起30日內為其辦理社會保險繳費手續。依法繳納社會保險是法律規定的義務。即使雇員寫了一份自愿不繳納社會保險的保證書，這也是違法的，雇主也不能以此作為不繳納社會保險的理由。根據規定，如果用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要為解除勞動合同支付經濟補償
風險點：客觀情況發生重大變化，而且勞動合同可以終止。
提示：勞動者與用人單位簽訂的勞動合同不是一成不變的，法律規定可以通過雙方協議進行變更。此外，在下列情況下，雇主有權改變工人的工作，即要求工人不能勝任該工作；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法繼續履行的；醫療期滿后，勞動者不得從事原工作。值得注意的是，如果勞動合同實際發生變更，即使不是書面形式，但實際履行超過一個月，變更有效
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍婚的法律制度規定有哪些
2020-12-04交通事故車輛扣押時間要多久
2021-01-21關于企業股份制改造
2020-11-17繼父贍養糾紛贍養費
2021-03-05擔保抵押到終審要多久
2021-02-22物流合同中仲裁條款的效力有哪些
2021-02-17勞動關系轉移函
2021-02-17學生在校時受傷學校承擔責任嗎
2020-12-08跟什么樣的人可以簽勞務合同
2021-03-20寒暑假勞動關系如何認定
2020-12-09勞動調解有時間規定嗎
2021-03-10拒付加班工資屬勞動爭議嗎
2021-01-07財產保險的概述與原則分別是什么
2021-02-10人身保險從業資格證書如何取得
2020-12-05本案的保險理賠依據如何確定
2021-02-25被車碰了該怎么理賠
2020-12-21地震賠償標準是怎樣的
2021-03-12什么情形的交通事故保險公司拒賠
2020-12-23發生交通事故如何向保險公司索賠
2021-02-16保險公司可以以違反如實告知義務拒賠嗎
2021-02-09