申請人李先生告訴媒體,他于2014年10月28日進入公司,并于2015年6月30日下午收到解雇通知,理由是公司關閉。“奇怪的是,在解雇我們之后,該公司立即找到了另一批市場開發商。”李先生告訴媒體,一開始,幾名營銷人員的生意不錯,給公司帶來了很多利潤。“但后來,公司調整了價格,客戶逐漸停止向我們索要商品。然后,老板解雇了我們。”至于勞動合同,“進入公司時,雙方同意有三個月的試用期。但是,公司總是出于各種原因拒絕簽署正式合同,直到我們無故被解雇。”p>
據了解,根據中國《勞動合同法》第87條,規定,用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付法律規定的經濟補償標準的兩倍。媒體獲悉,自8月28日做出裁決以來,該公司尚未申請撤銷訴訟,“本裁決將在30個工作日后生效。”
如果企業沒有簽訂勞動合同,員工被無故解雇怎么辦?“員工可以通過工作許可證、工作服等相關物品進行證明,或者以銀行賬戶的工資支付記錄為證據,保護自己的合法權益。”一位律師提醒,勞動者應更加重視勞動合同,注意相關證據的保存,學會通過正當渠道維護自己的合法權益
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