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如果員工被單位無故解雇，他們如何索賠

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 86人看過

如果員工無故被解雇，他/她應支付兩倍的賠償金

如果員工無故被解雇，而沒有違反公司的規(guī)章制度和紀律，雇主應支付兩倍于經濟補償標準的賠償金。經濟補償標準根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，則應向其支付半個月工資的經濟補償

此外，如果員工的月薪是該地區(qū)上一年員工平均月薪的三倍，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償期限最長不超過12年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資

如何補償被辭退的員工

根據《勞動合同法》第41條的規(guī)定，：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：

（1）按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組

（2）生產經營嚴重困難

（3）企業(yè)因生產變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式調整

（四）因訂立勞動合同的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

勞動法解雇如何補償員工？公司辭退員工的補償標準參照《勞動合同法》的規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。

本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。

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安徽思文律師事務所

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羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經20余年，曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規(guī)和政策性規(guī)定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業(yè)，執(zhí)業(yè)以來，堅持 “敬業(yè)勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。

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