如果員工自愿辭職給單位造成巨大損失，單位可以起訴并要求員工賠償

在中國的實(shí)際情況下，員工沒有人事檔案，他們的可選工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業(yè)工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，無法出國。員工們非常苦惱。此類人事檔案與員工分離，已成為一個(gè)社會(huì)問題。

中國事業(yè)單位的人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。與本單位簽訂勞動(dòng)合同的職工與本單位之間的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭議的解決適用《勞動(dòng)法》和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前，學(xué)校教師、科研院所科研人員等事業(yè)單位人員大多不與單位簽訂勞動(dòng)合同。這些人員與本單位的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國家有關(guān)人事管理規(guī)定

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以按照人事管理權(quán)限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。單位或主管部門應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請之日起三個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)，出具辭職證明，并按照國家有關(guān)流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，移交移交。一般事業(yè)單位人員的辭職沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，只需履行提前通知義務(wù)

但下列四類人員的辭職必須經(jīng)所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則不能辭職：（1）國家、省、自治區(qū)、直轄市的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，市（區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目辭職后可能造成工作損失的；（2） 在邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作；（3） 從事特殊行業(yè)和工種的；（4） 從事國家秘密工作或者在規(guī)定的保密期限內(nèi)從事國家秘密工作的

事業(yè)單位未與本單位簽訂勞動(dòng)合同的人員辭職爭議，適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》。爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。中國事業(yè)單位的人員分為兩部分：與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工單元?jiǎng)趧?dòng)法適用于與本單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)關(guān)系。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢