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寧波
機構能否起訴自動離職的員工
如果員工自愿辭職給單位造成巨大損失，單位可以起訴并要求員工賠償
在中國的實際情況下，員工沒有人事檔案，他們的可選工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，無法出國。員工們非常苦惱。此類人事檔案與員工分離，已成為一個社會問題。
中國事業單位的人員分為與單位簽訂勞動合同的員工和未與單位簽訂勞動合同的員工。與本單位簽訂勞動合同的職工與本單位之間的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭議的解決適用《勞動法》和規范勞動關系的行政法規。目前，學校教師、科研院所科研人員等事業單位人員大多不與單位簽訂勞動合同。這些人員與本單位的關系不適用《勞動法》，其辭職適用國家有關人事管理規定
根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以按照人事管理權限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。單位或主管部門應當自收到辭職申請之日起三個月內辦理辭職手續，出具辭職證明，并按照國家有關流動人員人事檔案的規定，移交移交。一般事業單位人員的辭職沒有實質性內容，只需履行提前通知義務
但下列四類人員的辭職必須經所在單位或主管部門批準，否則不能辭職：（1）國家、省、自治區、直轄市的主要負責人和業務骨干，市（區）重點科研項目辭職后可能造成工作損失的；（2） 在邊遠地區或少數民族地區工作；（3） 從事特殊行業和工種的；（4） 從事國家秘密工作或者在規定的保密期限內從事國家秘密工作的
事業單位未與本單位簽訂勞動合同的人員辭職爭議，適用《人事爭議處理暫行規定》。爭議雙方應在爭議發生之日起60天內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。中國事業單位的人員分為兩部分：與單位簽訂勞動合同的員工和未與單位簽訂勞動合同的員工單元勞動法適用于與本單位簽訂勞動合同的勞動者與本單位的勞動關系。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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