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如果你拒絕改變職位并被公司解雇，你能要求賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 429人看過

【活動流程】

2014年7月，蔣（化名）向一家工程設備公司申請項目采購。一年后，由于工作出色，蔣被提升為采購部的項目經理。同年11月，公司突然通知她，她從采購部調到市場部擔任項目開發代表。蔣覺得自己不適合這份新工作，兩次以書面形式告訴公司他不愿意調任，但公司仍強迫蔣立即向市場部匯報。蔣對此非常生氣，仍然留在采購部

一周后，公司以蔣沒有在市場部和三號的礦工中工作為由終止了與他的勞動合同。蔣提出了勞動仲裁，但沒有得到支持。后江向鼓樓區法院起訴該公司，要求該公司支付經濟補償2.5萬元，并補足勞動雇傭關系中未支付的社會保險

，雇主與工人之間的不平衡導致雇主直接解雇、扣留定金或工資，任意調整工作崗位等方式侵犯勞動者權益的。非法解除勞動關系后，勞動者可以向用人單位要求什么補償

[法律解釋]

中國《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，且經協商，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成一致

因此，如果公司想解雇員工，必須有上述法律原因。只有在履行提前30天通知員工的義務或向員工額外支付一個月工資的通知費后，才能終止勞動合同

如果公司無上述法律規定的理由解雇您，則屬于非法終止勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的賠償責任，即“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償”

勞動合同法第47條規定按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，新《勞動合同法》實施后，用人單位不得以法律以外的任何理由辭退勞動者，否則將承擔一系列法律后果。職工無故被開除時，應當懂得運用法律武器保護自己的合法權益

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