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寧波
員工可以被解雇多少天
1、 什么是解雇
解雇是雇主解雇員工的行為。指用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，尚未達(dá)到辭退或者除名程度的勞動(dòng)者，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和安置富余人員的政策規(guī)定
勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。每家公司都有不同的規(guī)定，第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同進(jìn)展勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：>（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因下列情形無效：本法第二十六條第一款（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形我國法律沒有規(guī)定單位可以辭退連續(xù)曠工數(shù)日的勞動(dòng)者。實(shí)際上，每個(gè)單位在這方面都有自己的規(guī)定。一般來說，如果員工缺勤三天，該單位可以解雇員工。同時(shí)，該單位無需向員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償。Lyba Xiaobian為您安排和編輯這篇文章。我希望它能對你有所幫助
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