現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為了逃避辭退工人的法律責(zé)任，給工人放長(zhǎng)假，改變工人的工作崗位，任意提高工作標(biāo)準(zhǔn)，迫使工人因無(wú)法承受而“自愿辭職”，即“隱性辭退”。事實(shí)上，工人可以依法保護(hù)自己的權(quán)利，雇主必須為“強(qiáng)迫”員工辭職的行為付出代價(jià)。

案例1

在家等待工作的工資不能“減少”

[case]樓平x是一家房地產(chǎn)公司的銷(xiāo)售人員。與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，他的月薪為4000元，外加傭金。2011年1月，隨著國(guó)家房?jī)r(jià)調(diào)控政策的進(jìn)一步實(shí)施，公司房地產(chǎn)銷(xiāo)售大幅下滑。公司當(dāng)時(shí)打算辭退員工，但由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較高，采取了“隱性辭退”：讓婁平x回家等崗，每月只支付600元生活費(fèi)。通過(guò)讓他陷入低收入和無(wú)法在其他雇主兼職的境地，他最終被迫辭職

[評(píng)論]雖然公司可以讓婁平x繼續(xù)值班，但不能讓婁平x的工資“縮水”?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“不得無(wú)故扣減、拖欠勞動(dòng)者工資?！薄?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十五條還指出，“用人單位不得扣減勞動(dòng)者工資”《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》也有類(lèi)似規(guī)定

上述規(guī)定表明，用人單位必須按照法律或勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)條件支付勞動(dòng)者的全部工資，不得以任何形式或以任何借口扣減。同樣，是否安排工作也是公司的責(zé)任，與樓平x無(wú)關(guān)，樓平x無(wú)權(quán)扣減工資。案例二

未經(jīng)授權(quán)的“改革”有權(quán)獲得補(bǔ)償

[case]范立與一家公司簽訂了月薪3500元的勞動(dòng)合同。但僅僅半年后，即2011年3月初，由于業(yè)務(wù)項(xiàng)目減少，公司不得不裁員，并擔(dān)心法律責(zé)任，因此推出了旨在實(shí)現(xiàn)“隱性解雇”目的的“改革”：所有員工每月只支付工資的一半，另一半計(jì)入年終考核。如果評(píng)估任務(wù)在年底完成，將全額支付，否則將不予支付。同時(shí)，它還發(fā)布了具體但困難的評(píng)估方案。范立X和其他員工明白，他們甚至無(wú)法保證自己的生活費(fèi)用，除非他們離開(kāi)

[評(píng)論]一方面，公司任意提高工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式的做法已經(jīng)超出了勞動(dòng)合同的規(guī)定，必須得到員工的批準(zhǔn)。否則，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。此外，《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者?！币簿褪钦f(shuō)，另一方面，它不能被拖到年終總賬中，因?yàn)閱T工很難完成考核方案中設(shè)定的任務(wù)，如果員工不完成任務(wù)，即使他們支付正常的勞動(dòng)力，他們也會(huì)失去工資的另一半。其實(shí)質(zhì)是扣減他們的工資。勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償總額的一至五倍

案件三

不僅于去年3月8日被責(zé)令調(diào)離崗位

[case]，姚林X受雇于一家公司，擔(dān)任某地區(qū)銷(xiāo)售的總負(fù)責(zé)人，并簽訂了三年的勞動(dòng)合同。由于該地區(qū)的經(jīng)營(yíng)日益繁榮，今年1月，該公司的經(jīng)理想將業(yè)務(wù)移交給他的姐夫，但姚林x拒絕了。之后，公司以優(yōu)化組合為借口，將姚林x調(diào)到生產(chǎn)車(chē)間擔(dān)任副主任。姚琳x知道公司實(shí)際上是在強(qiáng)迫自己辭職。

[點(diǎn)評(píng)]《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。”即用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容全面、如實(shí)地履行義務(wù)，行使權(quán)利。勞動(dòng)崗位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必要內(nèi)容之一，未經(jīng)雙方協(xié)商不得變更。

在這種情況下，公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定，以違反勞動(dòng)合同為由轉(zhuǎn)讓姚林x，構(gòu)成違約。姚林x不僅有權(quán)拒絕更換職務(wù)，還有權(quán)追究公司的違約責(zé)任