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寧波
如果我沒有簽訂合同就被解雇了，我該怎么辦？我能要求賠償嗎？
【第二條專欄】維權問答
[title]如果我沒有簽訂合同就被解雇了，我該怎么辦？我能要求賠償嗎？
本期提問者：志律師
讀者問題：你好，編輯，我在一家公司工作了七個月，公司沒有簽訂勞動合同就解雇了我。我該怎么辦？律師的回答：您好，根據相關法律法規，如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，雇主應向工人支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。同時，你也可以要求公司支付經濟補償。經濟補償是指用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是在勞動合同終止或解除后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。
雙公司計算。勞動合同法第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同第八十二條處罰：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。”因此，法律允許在開始工作后一個月內不簽訂勞動合同。但是，如果合同未簽訂超過一個月，將支付兩倍的工資。從工作的第二個月起雙倍工資
經濟補償的計算：勞動合同法規定，應根據工人在本單位工作的年數和每年一個月的工資向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
根據您的情況，如果您在本公司工作七個月以上不滿一年，如果談判失敗，你可以要求公司按一年支付一個月的工資，您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求公司為非法終止勞動合同支付經濟補償金和雙倍工資
以上是您的答案。有關更多信息，您可以咨詢當地的勞動部門，或登錄勞動權利保護律師網站http://www.ldlvshi.cn/Index.asp查詢
本期提問者簡介：姚*志，保定高級勞工權利律師，1990年南開大學法學學士，清華大學民商法20年研究生，保定仲裁委員會仲裁員。在勞動法相關法律事務方面有豐富的知識和經驗該內容對我有幫助 贊一個
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