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寧波
辭職和辭職有什么區別
辭職和辭職的區別主要在于工人是否提出終止雇傭關系或雇主是否提出終止雇傭關系，指勞動者提出終止與用人單位的勞動合同或者勞動關系的行為。一般來說，辭職有兩種情況：
1。立即依法終止勞動關系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者強迫勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。在這種情況下，雇員有權要求雇主支付經濟補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。根據勞動者自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系
第二，辭職是指離開現有崗位和崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同
辭職的原因可能是雇員自愿提出解除勞動關系，或雇主自愿提出解除勞動關系
總之，辭職必須是工人主動解除勞動關系，而辭職只表明勞動關系已經終止，不可能確定是哪一方提出的。例如，雙方勞動關系終止后，用人單位將向員工出具辭職證明，說明雙方勞動關系終止的原因。
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