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寧波
【法律知識】在試用期內解雇不符合錄用條件的員工的法律流程
在一些企業的人力資源眼中，無論采用何種形式的評估，只要在試用期內的員工最終被認為是不合適的，他們當然可以以不符合雇傭條件為由解雇員工
在一些員工看來，一旦他們在即將成為正式員工時被告知不符合雇傭條件，他們的情緒就不言而喻了，同時，使用法律武器保護其權利的可能性也將增加
如果員工不符合雇傭條件，企業人力資源部應按照《勞動合同法》第39條的規定遵循法律程序，如果沒有不符合雇傭條件的員工，人力資源部只是在尋找解雇員工的借口，則可以解雇不符合雇傭條件的員工，那么這種形式的解雇必然被認定為非法的
法定程序解雇試用期內不符合錄用條件的員工
在試用期內協商終止勞動合同的程序：
企業與員工就終止勞動合同達成協議->雙方雙方簽訂《勞動合同終止協議》->雙方解除勞動關系->員工辦理交接手續
解除試用期內不符合錄用條件的員工的法律程序：
員工入職時，簽署崗位責任書，雇傭條件描述和評估系統---->員工在試用期內接受評估，并保留員工確認的評估結果---->如果無法達成協議，不符合勞動條件的通知應直接發送給員工-->單方面終止雙方的勞動合同-->員工應辦理交接手續
特別提示：
如果勞動合同因不符合勞動條件而終止，必須滿足兩個先決條件：第一，員工在入境時已簽署合法、有效和具體的雇傭條件；2、 試用期內，用人單位進行了客觀、真實、合法的考核。如果沒有上述兩個前提，死記硬背地使用“解雇不符合雇傭條件的員工”將不可避免地承擔法律風險
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