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寧波
論勞動爭議案件的管轄權
勞動爭議管轄權作為勞動者進入法律救濟的前提，直接關系到勞動者權利的實現，對保護勞動者的合法權益具有重要意義。如果發生對法院管轄權有異議的勞動爭議，有以下解決方法：
勞動爭議通過仲裁前程序處理。一方當事人對仲裁結果不服的，可以依法向法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁該委員會負責本地區發生的勞動爭議的管轄權。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方都向w所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。“本條規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則。但是，對于仲裁結果，勞動爭議雙方當事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是企業訴訟，另一種是企業訴訟d第三方是雙方起訴
如果員工起訴，他們通常在勞動合同履行地起訴，因此仲裁管轄權和法院管轄權之間不會有不一致
如果企業起訴，起訴地可能與仲裁地不一致
如果雙方起訴，從方便勞動者的角度來看，應當由勞動合同履行地的法院管轄。
在現實生活中，會出現一些特殊情況，即勞動合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由合同履行地的勞動者提出，起訴由用人單位所在地的企業提出。因此，需要解決的問題是：如果用人單位所在地沒有仲裁，是否可以根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規定，直接在用人單位所在地提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄也就是說，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權
因此，從法律上講，勞動爭議仲裁的管轄權可以不同于勞動爭議訴訟的管轄權，需要滿足兩個條件。其中一個條件是，勞動爭議仲裁委員會的裁決沒有明確規定上訴法院。一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“對裁決不服的，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟”，二是“對裁決不服的，向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了一個明確的主管法院，工人和雇主都只能在指定法院起訴；如果裁決沒有指定管轄法院，則任何一方均可向勞動合同履行地或用人單位所在地法院提起訴訟。第二個條件是，工人沒有對仲裁裁決提起訴訟。勞動者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟的，合同履行地法院對勞動爭議訴訟有管轄權，我國現行勞動爭議管轄法律法規沒有體現對勞動者權益的特殊保護，這大大增加了維護勞動者權益的成本，不利于勞動者合法權益的保護。為了保護勞動者權益，中國的勞動爭議管轄制度需要不斷完善
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