未簽訂勞動(dòng)合同的工傷死亡不能認(rèn)定為工傷

未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，工傷發(fā)生后應(yīng)做兩件事，即工傷鑒定和傷殘等級(jí)，分別由兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。其中，工傷認(rèn)定尤為重要

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，您應(yīng)在工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)，盡快向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。如果該單元未激活，它甚至不想聲明。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)（單位）（以下簡稱用人單位）發(fā)生職工工傷（死亡）事故后，職工個(gè)人可以申報(bào)《工傷認(rèn)定程序》，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)口頭或者電話報(bào)告當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)登記地或者企業(yè)營業(yè)執(zhí)照登記地勞動(dòng)保障局，并在15日內(nèi)提交書面報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷（死亡）事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，提交海東地區(qū)企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請。用人單位辦理工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向海東市勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科提交下列材料：

1。用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（公共機(jī)構(gòu)法人代碼證書副本）

2.

3.

3.

4.

4。員工身份證復(fù)印件

5。員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同）

6。第一次治療傷者（死者）的診斷、病歷原件和復(fù)印件

7相關(guān)的旁證材料（如目擊者書面證明材料、現(xiàn)場記錄、照片、供述記錄等）

8、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定、居民住址證明材料、，等（通勤交通事故）

9、工傷認(rèn)定所需的其他材料

合同特征

1合同是雙方的法律行為，即：，它要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人相互表達(dá)他們的意思（意思表示是表達(dá)能夠?qū)ν猱a(chǎn)生民事法律效力的意思）

2。雙方必須就意向表達(dá)達(dá)成一致，即意向表達(dá)應(yīng)一致。本合同的目的是發(fā)生、變更和終止民事法律關(guān)系。合同是當(dāng)事人在滿足法律規(guī)范要求的條件下達(dá)成的協(xié)議，合同成立后即具有法律效力，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生；或者改變或者消除原有的民事法律關(guān)系。如果一方或雙方未能按照合同規(guī)定履行義務(wù)，他們應(yīng)根據(jù)合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任

關(guān)于您提出的“未簽訂勞動(dòng)合同是否可以將工傷死亡認(rèn)定為工傷”的問題，未簽訂勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)仍受法律保護(hù)。由于他們受法律保護(hù)，因此必須根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)予以承認(rèn)，并進(jìn)行賠償。不要說你不想賠償，也不要找借口。你可以咨詢律霸的律師