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寧波
如果老板不配合工傷認定，需要向社會保障局提交哪些材料
《工傷保險條例》第18條規定，申請工傷認定應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表
2、，與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料
3醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷證書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因，以及職工的受傷程度等基本情況。工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次書面通知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當予以受理。
如果沒有勞動合同，勞動者需要收集能夠證明與用人單位實際勞動關系的證明材料，根據《工傷保險條例》第17條的規定，先向勞動仲裁委員會申請勞動關系仲裁，再向勞動局工傷科申請工傷認定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。工傷待遇等相關費用由用人單位根據上述規定承擔，申請工傷鑒定需要三件事。第一個是證明與雇主的關系，第二個是工傷的細節，第三個是身份證明申請表。勞動是最光榮的，工人也應該拿起這樣的法律武器來維護自己的權益。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業的法律咨詢服務
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