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寧波
公司合并并重新簽訂合同時是否有任何補償
1、 公司被合并并重新簽訂合同是否有補償。公司合并時無需重新簽訂勞動合同，故無需補償。
用人單位名稱、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，繼承其權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。
2。過期的合同有補償嗎？一方不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務，給對方造成損失的，給予賠償。損失賠償額應當相當于違約造成的損失，包括履行合同后能夠獲得的利益，但不得超過違約方在簽訂合同時預見或者應當預見的因違約可能造成的損失。經營者欺騙消費者提供商品或者服務的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
通過小編的介紹，我們可以了解到公司沒有合同補償，因為公司合并不需要簽訂新的合同，對員工沒有影響。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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