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勞動關(guān)系存在爭議誰來承擔(dān)舉證責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 717人看過

1、對勞動關(guān)系存在爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國勞動仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)證明屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《勞動爭議民事證據(jù)若干規(guī)定》第六條用人單位作出辭退、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可以就下列爭議申請勞動仲裁：

1。因用人單位被辭退、開除、辭退以及勞動者辭職或者自愿辭職而發(fā)生的爭議。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議；

3。因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4。勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但在實(shí)際勞動關(guān)系結(jié)束后已形成爭議；

5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

可見，由于勞動關(guān)系存在爭議，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位不提供相關(guān)證據(jù)，也要承擔(dān)不利后果，因?yàn)楹芏嗖牧隙荚谟萌藛挝唬瑒趧诱吆茈y拿到。這種規(guī)定也是對勞動者的一種保護(hù)。以上為律師事務(wù)所提供的法律意見。通用域名格式。我希望它能幫助你。你知道嗎

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