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寧波
人事優化與裁員的區別
人員優化與裁員的區別
根據中國相關法律的規定，實際上，優化員工只是裁員的另一種說法。兩者之間沒有本質區別。有些用人單位不愿意支付經濟補償金，就利用優先受雇人欺騙職工
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式調整
（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
符合經濟性裁員條件的用人單位的法定經濟性裁員審批程序
，（一）提前30天向工會或者全體職工說明情況，提供生產經營情況；（二）提出減員方案；（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。（五）用人單位應當正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具減員證書。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，其實優化員工只是裁員的另一種說法。兩者之間沒有本質區別。一些雇主不想支付經濟補償，所以他們利用優先雇員來欺騙工人。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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