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如何懲罰違反最新規定拖欠農民工工資的人

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 766人看過

根據中國法律規定，如果拖欠農民工工資，農民工可以要求用人單位支付經濟補償金，勞動行政部門可以給予行政處罰。拒不支付工資的，用人單位有下列情形之一的，依法移送司法機關追究刑事責任：，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，不依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

中華人民共和國刑法第276-1條[拒不支付勞動報酬罪]以轉移財產、逃逸、藏匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的。數額較大，經政府有關部門責令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰

辭職后如何追回拖欠的工資

按照規定，拖欠工資的員工即使辭職也可以申請勞動仲裁追回拖欠的工資

但是，在員工終止與公司的勞動關系后，需要注意仲裁的限制，具體申請仲裁自終止之日起一年

員工申請勞動仲裁時，應收集整理以下證據材料：

1。通過上述證據證明存在勞動關系（1）招聘手冊、記錄和勞動合同（2）員工名冊和考勤記錄（3）工作許可證、工作許可證（卡）、通行證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證詞等，可以證明之前與該公司存在勞動關系

2。證明公司拖欠工資

（1）工資欠條

（2）公司銀行卡轉賬記錄

注意，最好以書面形式確認公司拖欠工資的事實，口頭協議一般難以證明

上述知識是小編對相關法律問題的回答。對拖欠農民工的，可以向用人單位提出行政處罰，并向用人單位支付行政補償金。拒不支付工資的，移送司法機關追究刑事責任。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com