在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果公司不支付加班費，不允許補休怎么辦
根據中國相關法律的規定，如果用人單位在沒有加班費或補假的情況下延長工人的工作時間，則侵犯了工人的利益，第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議
（二）因訂立、履行、變更、解除勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外P>
為了實現這一目標，一些公司偶爾會安排員工加班以完成任務，因此他們不得不給員工加班補償，通常是加班費。但是，在安排加班時，公司是否必須支付加班費，我們可以先確定員工加班后可以獲得哪些補償
首先，根據規定，公司在休息日安排加班。在補償員工時，他們可以優先安排補假。如果他們不能休補假，他們將支付加班費來補償員工
因此，在公司要求加班后，無需支付加班費。為了確保員工保持體力，如果可能的話，優先安排補休，然后支付加班費。其次，公司應按照以下標準補償員工加班費：
1。對于平時加班，公司應支付不低于工資150%的報酬。休息日加班，公司應支付不低于工資200%的報酬
3。年假加班：經員工同意，員工應支付員工工資的300%用于加班
具體來說，加班工資的計算將基于以下公式：
1。法定假日加班工資=加班工資基數÷21.75 x天X300%
2。休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天X200%
3。工作日加班工資=加班工資基數÷21.75÷8小時X150%
以上知識是員工解決相關法律問題的答案。根據我國相關法律的規定，如果用人單位在沒有加班費或補假的情況下延長工人的工作時間，侵犯了工人的利益，工人可以申請勞動仲裁，以保護自己的權利。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么叫醫療事故,什么叫醫療糾紛
2020-11-21軍人撫恤金可以定期發放嗎
2021-03-19反家暴法規定:哪些行為算家暴
2020-12-10集團內部調動必須更改勞動合同嗎
2020-11-29如何協商一致解除勞動合同
2020-12-24勞動合同怎樣終止？
2021-03-21勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系
2021-02-04合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效
2020-12-18海上貨物運輸保險中風險及損失案例解析
2020-11-28肇事逃逸商業保險賠嗎
2020-12-25投保人的概念是什么
2020-11-15一車投保兩份交強險能否都獲賠
2021-01-29什么人享有土地承包經營權
2021-01-20安置房上市交易要補土地出讓金嗎
2020-11-19土地互換20年對方反悔怎么辦
2021-02-08土地流轉受讓方改良土壤可以嗎
2021-02-05土地流轉和土地托管的概念是什么,農民不愿意土地托管的真正原因是什么
2021-02-17拆遷戶口申請書介紹
2021-03-03拆遷房有房產證嗎
2020-11-12主體拆改的流程及注意事項有哪些
2020-12-12