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寧波
如果公司不支付加班費，不允許補休怎么辦
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位在沒有加班費或補假的情況下延長工人的工作時間，則侵犯了工人的利益，第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（二）因訂立、履行、變更、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外P>
為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，一些公司偶爾會安排員工加班以完成任務(wù)，因此他們不得不給員工加班補償，通常是加班費。但是，在安排加班時，公司是否必須支付加班費，我們可以先確定員工加班后可以獲得哪些補償
首先，根據(jù)規(guī)定，公司在休息日安排加班。在補償員工時，他們可以優(yōu)先安排補假。如果他們不能休補假，他們將支付加班費來補償員工
因此，在公司要求加班后，無需支付加班費。為了確保員工保持體力，如果可能的話，優(yōu)先安排補休，然后支付加班費。其次，公司應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補償員工加班費：
1。對于平時加班，公司應(yīng)支付不低于工資150%的報酬。休息日加班，公司應(yīng)支付不低于工資200%的報酬
3。年假加班：經(jīng)員工同意，員工應(yīng)支付員工工資的300%用于加班
具體來說，加班工資的計算將基于以下公式：
1。法定假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75 x天X300%
2。休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天X200%
3。工作日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8小時X150%
以上知識是員工解決相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位在沒有加班費或補假的情況下延長工人的工作時間，侵犯了工人的利益，工人可以申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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