患有癌癥的員工可以被解雇嗎？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，患癌癥的員工不是被解雇的合法原因，因此原則上不能被解雇。因癌癥不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后不能勝任的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責(zé)任的，可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議

在患病員工受雇期間，公司應(yīng)如何處理P>

（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病患者

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有責(zé)任人。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、拖延報(bào)告，偽造、篡改

（2）用人單位有職業(yè)病病人時(shí)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門門報(bào)告，除衛(wèi)生行政部門外，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限和程序向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告。<，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷。用人單位對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定。為確保遭受職業(yè)病危害的勞動(dòng)者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷和鑒定的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。對(duì)于患有癌癥的員工，這不是解雇的法律原因，因此原則上，他們不能被解雇。如果他們因癌癥不能勝任原來(lái)的工作，并且在工作調(diào)動(dòng)后不能勝任，他們可以在支付一個(gè)月的工資后終止合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律問題。com