根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動(dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，因此，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由此可以看出，勞動(dòng)者患病時(shí)，用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須滿足一個(gè)條件，即：，“醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不得從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作”。同時(shí)，必須提前30天通知正式人員或支付額外的一個(gè)月工資。這是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念。根據(jù)勞動(dòng)部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》，醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)的期限，不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的具體期限與工人的實(shí)際工作年限和在單位的工作年限有關(guān)，從3個(gè)月到24個(gè)月不等

因此，對(duì)于生病且處于醫(yī)療期的員工，除非該員工有特殊情況，如違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定（根據(jù)該規(guī)定，用人單位有六種情形可以解除勞動(dòng)合同：被證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職），否則，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。即使員工的醫(yī)療期滿，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，也必須嚴(yán)格以法律原因?yàn)橐罁?jù)，遵守法定程序，如員工是否可以從事原工作，如果不能從事原工作，是否可以從事企業(yè)另行安排的工作等。這里“能夠參與”的判斷標(biāo)準(zhǔn)不是由企業(yè)單方面確定的。如有必要，必須以主管部門的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。我們知道，根據(jù)中國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，患病員工分為醫(yī)療期和醫(yī)療期滿。企業(yè)辭退患病職工，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見(jiàn)。com