1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，公司連續(xù)加班是否違法，用人單位每月連續(xù)加班超過36小時，除特殊情況外，均違反《勞動法》。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不超過3小時，但不得超過3小時在保證職工健康的前提下，每月不超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2。加班工資基數(shù)的確定主要有以下幾種情況：

1。勞動合同明確約定工資數(shù)額的，以勞動合同約定的工資為加班工資的計(jì)算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各類工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”一項(xiàng)計(jì)算。

2。勞動合同對工資數(shù)額有明確約定或者約定不明確的，以實(shí)際工資為加班工資的計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等全部屬于實(shí)際工資，包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時，加班工資、合伙工資等應(yīng)扣除伙食補(bǔ)貼和勞動保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，按照《勞動和社會保障部關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定，每月平均工作時間為20.92天、167.4小時。加班費(fèi)以法定時間計(jì)件單價為計(jì)算基數(shù)。

5。加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以日、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位每月連續(xù)加班超過36小時的，除特殊情況外，屬于違反勞動法的行為。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎