根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,如果員工因能力不足而被解雇,員工必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,有下列情形之一的,勞動者可以申請《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【勞動仲裁】,用人單位提前30日書面通知勞動者,或者向勞動者支付額外一個(gè)月的工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同不能履行的,第四十六條有下列情形之一的,經(jīng)協(xié)商,用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
<企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序
1。提前30天向工會或全體員工說明情況,并提供有關(guān)被裁減人員的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、被裁減人員的內(nèi)容和合同執(zhí)行時(shí)間的信息,包括被裁減人員、被裁減人員和法律法規(guī)約定的補(bǔ)償措施。征求工會或全體職工對裁員計(jì)劃的意見,并對計(jì)劃進(jìn)行修改和完善
(4)聽取工會或地方工會行政部門對裁員計(jì)劃的意見,聽取工會或地方工會行政部門的意見<5。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃,辦理與下崗人員解除勞動合同的手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁員通知書。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,如果員工因不稱職被解雇,員工必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞動者可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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