銷(xiāo)售人員簽署保密協(xié)議是否違法外賣(mài)客戶(hù)？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，銷(xiāo)售人員與公司簽訂保密協(xié)議并在離開(kāi)后帶走公司客戶(hù)是否違法，取決于保密協(xié)議的約定。如果違反協(xié)議，給公司造成損失，第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之間的差異向雇主支付違約金。保密義務(wù)是法律義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)。工人的保密義務(wù)源于工人對(duì)雇主的忠誠(chéng)義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)是合同當(dāng)事人根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則承擔(dān)的一般義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)合同的個(gè)人屬性，勞動(dòng)者承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)程度明顯大于一般民商合同。勞動(dòng)者只要成為用人單位的成員，就必須維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)是合法的。即使雙方未在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者也應(yīng)遵守勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制必須經(jīng)雙方同意。勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者自然沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，除非雙方同意

2。保密義務(wù)是免費(fèi)的，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是有償?shù)摹１Ｃ芰x務(wù)是一項(xiàng)法律義務(wù)，員工不得因履行保密義務(wù)而要求額外報(bào)酬。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位不向勞動(dòng)者支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系終止后。勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反保密義務(wù)的，可以同時(shí)承擔(dān)違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，或者追究刑事責(zé)任；違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，最多可以承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，可以承擔(dān)違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任和侵犯商業(yè)秘密罪的形式責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止是約定的義務(wù)，勞動(dòng)者單純違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向用人單位支付違約金。

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，銷(xiāo)售人員是否與公司簽訂保密協(xié)議，并在離開(kāi)公司后帶走公司的客戶(hù)，取決于保密協(xié)議的約定。如果他違反協(xié)議，給公司造成損失，這是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com