同意辭職是否有任何補(bǔ)償

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工和雇主同意辭職，是否有任何補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容確定。第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

<勞動(dòng)合同終止后

用人單位和勞動(dòng)者依法終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)為勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。”

從這項(xiàng)規(guī)定的角度來看，當(dāng)單位和員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性支付工資是沒有問題的，但對(duì)這一“小時(shí)”的理解似乎存在爭(zhēng)議。一些朋友認(rèn)為，這個(gè)“小時(shí)”是要求雇主在勞動(dòng)關(guān)系終止之日一次性結(jié)算和支付工人的工資

這里的“時(shí)”是指勞動(dòng)合同解除和終止的“日”嗎？答案是否定的。從勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條可以看出，工資結(jié)算日是勞動(dòng)合同關(guān)系解除和終止之日。

在勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條中，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間。這個(gè)“時(shí)間”不是解除或終止勞動(dòng)合同的“日期”，而是一段合理的時(shí)間

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者和用人單位同意離職，是否給予補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容確定。如果有協(xié)議，就有補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com